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Extrait de Rapport de Stage On peut distinguer quatre grandes composantes de ce métier (chef du personnel): L'aspect commercial-vente:
Il consiste à promouvoir la politique sociale de l'entreprise, promouvoir l'hôtel et le groupe (Groupe Concorde) à l'extérieur et également à organiser et faciliter la communication interne. La gestion financière:
Gérer les effectifs et la masse salariale par rapport à l'activité, optimiser la gestion des contrats et maîtriser les coûts de fonctionnement des Ressources Humaines. La gestion des Hommes:
Il s'agit d'accueillir les nouveaux salariés et de suivre leur intégration, conseiller et assister le personnel, faire vivre la DPO (Direction Par Objectifs), animer son service... L'aspect technique:
Recruter, appliquer et faire respecter la législation sociale, tenir la direction générale informée, assurer et suivre les relations avec les partenaires sociaux. (...) Tous droits réservés, Eshotel |